Ta là một đội bóng nhỏ thì đùng một cái ta thi đấu hay hơn và có nhiều tài năng xuất hiện. Nhưng sau đó các CLB lớn lấy đi những cầu thủ ưu tú , còn ta thì có tiền nhưng khó mua được cầu thủ lớn khác. Đó là điều khác biệt. Nếu có tham vọng thì đừng bao giờ để chảy máu chất xám. Arsenal, Porto là một ví dụ điển hình, sắp tới có thể là Dortmund với sự ra đi từ từ như Sahin, Kagawa, Gotze, Lewandowski,…
Thứ nhất là phải biết cách kiếm tiền từ sự nổi tiếng của mình. Thi đấu càng hay càng nổi tiếng. Đừng để lên được một mùa rồi mùa sau tan đàn xẻ nghé. Trong phim Gladiator có một triết lý rất hay đó là chiến thắng không phải là quan trọng nhất mà trên hết là chinh phục được đám đông vì đám đông chính là cái giúp ta tồn tại.
Đừng có thái độ bất cần. Ai cũng có cái tôi và muốn được chú ý. Khi cầu thủ tới nói chuyện về việc ra đi thì nên thuyết phục. Chưa chắc cầu thủ đó muốn ra đi đâu. Có thể họ đang đi tìm sự khẳng định và sự quan tâm. Nếu ta dứt khoát chắc chắn họ sẽ đi ngay còn nếu ta thuyết phục thì khả năng rất lớn là họ ở lại. Kinh nghiệm lớp 9.
Tăng lương thì rất khó vì doanh thu chưa tăng nhiều. Doanh thu cao thực tế sẽ xảy ra 2 3 năm nữa nếu duy trì thành tích tốt. Cách khả thi là tăng lương cho cầu thủ theo lạm phát hoặc thưởng thêm.
Đẩy mạnh marketing lên. Phát biểu mạnh mẽ và tôn trọng đối thủ. Thi đấu nhiệt tình và đẹp mắt. CLB xuất hiện nhiều hơn trên báo chí. Từ đó ta sẽ có tiền quảng cáo áo đấu. Giá vé thấp sẽ kéo khán giả tới sân và tăng tiền banner quảng cáo trên sân.
Hội CĐV sẽ có các hình thức cổ vũ để CLB càng đẹp hơn trong mắt công chúng. Công tác truyền thông phải đẩy mạnh như mạng xã hội, website,…
Lương quan trọng nhưng đời sống cũng rất quan trọng. Cải thiện môi trường xung quanh như sân bãi, phòng thay đồ. Đòi hỏi kiến trúc, sạch sẽ, hiện đại, đẹp đẽ,… Xung quanh tốt thì mình càng gắn bó hơn. Đâu phải ai cũng muốn thay đổi. Đặc biệt, mặc dù CLB ta chưa lớn nhưng cầu thủ vẫn nổi tiếng thì tất nhiên cầu thủ sẽ ít ra đi hơn.
